Beluister de podcast

63% van de medewerkers voelt geen connectie met baas

Hyper connectivity en toch geen connectie ... leiderschap in de 21ste eeuw Dankzij het internet en de mobile technologie zijn mensen, plaatsen, organisaties en gemeenschappen meer met elkaar geconnecteerd dan ooit te voren. Hyper connectivity is een culturele conditie...

Workshop Road to Transformation met Wouter Torfs

Road to Transformation Avondworkshop met Wouter Torfs op 14 maart 2016 In de reeks “intieme” avondworkshops rond persoonlijk leiderschap, engagement en zingeving op het werk is het na de succesvolle sessies met Frank Van Massenhove, Astrid De Lathouwer, Saskia Van...

In Welke Ontwikkelfase Zit Het Leiderschap Van Jouw Organiatie?

Een organisatie kan zich niet verder ontwikkelen dan de ontwikkelingsfase waarin het leiderschap zich bevindt.   Hoe bewuster de leiders van een organisatie, hoe meer kans dat medewerkers echte zingeving in hun werk vinden. De enige sleutel tot duurzaam engagement....

Liefde, Een Onmogelijk Verlangen…Ook @Work?

En dan krijg je plots te horen dat  Dirk De Wachter jouw boek heeft gekozen als aanrader op de boekenbeurs! Het doet toch wat met een mens. Ook met mij. Hoe belangrijk het kunnen geven van erkenning aan jezelf ook is, af en toe een schouderklopje krijgen is fijn!...

Lencioni – 5 Ways Leaders Undermine Their Team

Why engagement requires a strong management team. 5 ways leaders undermine their team Working on engagement requires a strong management team. A team that is able to put the general company goal, before the individual or division goals.  Since we are all human, we...

Tips om baanbrekend als leider te zijn, net dankzij je sensitieve kwaliteiten

Extreem impactvol leiderschap

Over Natural Leadership

Take your leadership to the Next Level

Natural Leadership wil een authentieke en effectieve bijdrage leveren aan de zelfrealisatie van mensen, teams en organisaties.

De missie van Natural Leadership, je volledige potentieel kunnen aanspreken, vul ik concreet in door enerzijds leidinggevenden te begeleiden in het versterken van hun persoonlijk leiderschap.

Anderzijds help ik teams en organisaties in het neerzetten van een mensgerichtere en sensitievere cultuur. Beide versterken elkaar en zorgen voor een blijvende transformatie.