|
Het stereotiep beeld dat al sinds tientallen jaren wordt geschetst van de goede leider, is dat van de extraverte, sociale, outgoing man of vrouw. Succes wordt vaak gelijkgesteld met wie zijn stem het eerst en het luidst laat horen.
Nochthans heeft de bedrijfswereld niet enkel nood aan extraverte leiders. Meer en meer komt er een roep voor de introverte leider. Uit verschillende studies blijkt dat het net de meer introverte leidinggevenden zijn die het goed doen als begeleiders van geëngageerde teams.
Extraverte leidinggevenden zorgen voor betere resultaten bij passievere werknemers. Introverte leidinggevenden zijn effectiever met proactieve teams.
De moraal van het verhaal is dat de persoonlijkheidstypes van leiders en teamleden in harmonie moeten zijn om maximale productiviteit te behalen.
Hoe dan ook… geëngageerde, proactieve medewerkers die opportuniteiten zien in onze snel veranderende, 24/7 business omgeving, zonder een baas nodig te hebben die hen zegt wat ze moeten doen, zijn van vitaal belang voor het succes van een organisatie.
Organisaties die geëngageerde mensen willen aantrekken, zouden wel eens meer op zoek kunnen gaan naar introverte leiders dan vroeger…
Een geweldige kans voor jou! Ben je er klaar voor?
Ontdek in deze gratis video training!
De uitdagingen voor een introvert leider
+
4 concrete tips om je zichtbaarheid te verhogen
|
0 reacties