Take your leadership to the next level

Waarom falen zoveel leiderschaps – en change programma’s?

de focus ligt op het ontwikkelen van skills, mindset wordt vergeten
senior managers nemen hun voorbeeldfunctie niet op
leiderschapsontwikkeling gebeurt te weinig in company, op de werkvloer
de organisatiecultuur stimuleert niet om verder te gaan met wat je geleerd hebt
het effect wordt niet gemonitord en gemeten

Het “Transformation en Performance” model biedt hiervoor een oplossing.

Wat mijn klanten zeggen

I had the wonderful experience of being coached by Ann and it was truly one of the most challenging but enriching experiences of my life. She’s one of the most authentic persons I’ve ever met and I can only highly recommend her. In an incredibly empathic and passionate way she guides you; not around but right through your weak spots, leaving you not only a better manager but also a better person. She really connects and helps you find the questions and answers that really matter to you.

Geert Van DingenenChief Actuary AG Insurance

Recente artikels

06nov

Introvert / hoogsensitief: een kracht in teams

0 Comments

Introvert / hoogsensitief: een kracht in teams Samenwerking in teams botst vaak op struikelblokken: gebrekkig vertrouwen, moeilijk feedback durven geven,... Read More →

15jun

De valkuil van zelfreflectie

0 Comments

Wat zelfbewustzijn werkelijk is en hoe we het kunnen stimuleren Werken aan een hoger zelfbewustzijn leidt niet altijd tot betere... Read More →

Persoonlijk leiderschap
Een natuurlijk leider zijn voor jezelf en je omgeving. Kracht en rust uitstralen. Duidelijkheid en vertrouwen. Succesvolle beslissingen nemen.

Hoe ver sta jij?
Doe de gratis Selftest!

Organisatiecultuur
Levenskracht in organisaties en teams brengen. Een engagementscultuur ontwikkelen die je makkelijker door transities laat navigeren.

Hoe realiseren

Coaching
Krijg inzicht in je mindset en realiseer wat je al zo lang had willen bereiken. Stel jezelf de juiste vragen en versterk je natuurlijk leiderschap.

Hoe realiseren