Take your leadership to the next level
Waarom falen zoveel leiderschaps – en change programma’s?
- de focus ligt op het ontwikkelen van skills, mindset wordt vergeten
- senior managers nemen hun voorbeeldfunctie niet op
- leiderschapsontwikkeling gebeurt te weinig in company, op de werkvloer
- de organisatiecultuur stimuleert niet om verder te gaan met wat je geleerd hebt
- het effect wordt niet gemonitord en gemeten
Het “Transformation en Performance” model biedt hiervoor een oplossing.
Wat mijn klanten zeggen
Recente artikels
06nov
Introvert / hoogsensitief: een kracht in teams
0 CommentsIntrovert / hoogsensitief: een kracht in teams Samenwerking in teams botst vaak op struikelblokken: gebrekkig vertrouwen, moeilijk feedback durven geven,... Read More →
15jun
De valkuil van zelfreflectie
0 CommentsWat zelfbewustzijn werkelijk is en hoe we het kunnen stimuleren Werken aan een hoger zelfbewustzijn leidt niet altijd tot betere... Read More →
Persoonlijk leiderschap
Een natuurlijk leider zijn voor jezelf en je omgeving. Kracht en rust uitstralen. Duidelijkheid en vertrouwen. Succesvolle beslissingen nemen.
Organisatiecultuur
Levenskracht in organisaties en teams brengen. Een engagementscultuur ontwikkelen die je makkelijker door transities laat navigeren.
Levenskracht in organisaties en teams brengen. Een engagementscultuur ontwikkelen die je makkelijker door transities laat navigeren.
Coaching
Krijg inzicht in je mindset en realiseer wat je al zo lang had willen bereiken. Stel jezelf de juiste vragen en versterk je natuurlijk leiderschap.
Krijg inzicht in je mindset en realiseer wat je al zo lang had willen bereiken. Stel jezelf de juiste vragen en versterk je natuurlijk leiderschap.