Zelf de verandering zijn
Oude paradigma’s sneuvelen. De shift in mindset is volop ingezet. Meer en meer mensen beseffen dat we allemaal een invloed op elkaar uitoefenen. We voelen ons één met anderen. De recente gebeurtenissen in Parijs benadrukken dit allen maar. Het bewustzijn dat we allemaal met elkaar verbonden zijn groeit. Ook het bewustzijn rond de impact van onze gedachten en daaruit voortvloeiende acties.
Meer en meer stemmen pleiten om dit maal niet de angst, de duisternis, maar het licht te laten schijnen. Duisternis bestrijden met haat en wraak, leidt alleen naar nog meer duisternis.
Het collectief bewustzijn dat het belangrijk is om net nu gebalanceerd, mindful, kalm en gegrond te blijven neemt gestaag toe. In chaotische tijden zoals deze, tegen de achtergrond van de tragische gebeurtenissen in Parijs, Syrië, Beirut en elders, is het belangrijk onze eigen innerlijke rust te behouden. We verwachten daarin het voorbeeld van onze (politieke) leiders. We mogen ons niet laten verleiden tot polarisering. De oorlog en terreur als antwoord op 9/11 heeft enkel meer destabilisatie in het Midden – Oosten gebracht. Het heeft de terreuraanslagen in Parijs niet kunnen verhinderen, integendeel.
Hoe we reageren en wat we zeggen wordt bepaald door onze gedachten en emoties. Onze gedachtewereld is de enige plek waar we zelf de meeste invloed en ook grootste verantwoordelijkheid over hebben. Alleen door zelf de verandering te zijn – being the change – zoals Gandhi het zei, kunnen we meer vrede, liefde en wijsheid in de wereld rondom ons brengen.
Maar hoe doen we dat? Het is niet eenvoudig om het roer om te gooien en los te komen van hoe we het altijd gedaan hebben.
De tragische gebeurtenissen die rondom ons gebeuren, zijn niet nieuw. Reeds lang leven we in een dominant paradigma van materialisme, overconsumptie, hebzucht, onrecht, ongelijkheid en geweld aangevuurd door ANGST.
Dat paradigma is nu echter aan het instorten, mindsets shiften. We kunnen deel uit maken van iets nieuw, dat meer afgestemd is op de natuur en meer gebalanceerd, holistisch, mededogend, creatief, liefdevol en wijs is.
Als mens en als organisatie. Door meer te leven vanuit ons hart in plaats vanuit angst. Bedrijven en organisaties spelen een cruciale rol in het verwezenlijken van die ommezwaai.
In “Leider zonder Masker” beschrijf ik organisaties als katalysator voor persoonlijke groei: mensen stimuleren om hun volledige potentieel mee te brengen en te werken vanuit hun hart. Op die manier vullen we de nood aan een nieuwe organisatievorm, waarin zingeving centraal staat, in. Licht als antwoord op duisternis. Leadership by purpuse in plaats van management by fear.
Uiteraard heb je daar de juiste (politieke) leiders voor nodig. Natuurlijke leiders, die kunnen connecteren, zich kwetsbaar opstellen, het grote geheel zien en de emotionele moed hebben om met mededogen in dialoog te gaan.
|
0 reacties