Beluister de recentste podcastaflevering
What motivates you more: Carrots and sticks or internal drive?
Most companies still use carrots and sticks to motivate their employees. Smart move? Guess not. What motivates you more: Carrots and sticks or internal drive? Most companies still use carrots and sticks to motivate their employees. Smart move? Guess not. People...
If it comes to praise, we are all junkies
- Everyone loves to be praised. It feels good to be recognized for our efforts. But to become truly engaged we need more. We need to have the feeling that we are contributing to something worthwhile. - If it comes to praise, we are all junkies. There is one outcome...
How well is your management team performing?
How well is your management team performing? If you as a management team aren't able to interact in a genuine and open way, don't expect your employees to do so. This year I guided several companies in employee engagement. In this and following blog posts I'll share...
Are employee engagement surveys just useless data?
Are employee engagement surveys just useless data? Engaging people well is becoming one of the biggest competitive differentiators in business. In 2020 the culture of your company will define whether or not you're "war for talent" proof. Talented employees prefer to...
Without emotional commitment, employee engagement surveys fall into the category of useless data.
Employee engagement surveys improving business results? Only works if you show vulnerability! Engagement surveys can be more than a way for employees to vent their frustrations about their boss or the food in the company cafeteria. Actually, if you act on the results...
What can we do right now to create jobs that will make our children happy? Part 2/2
Do you want your kids to be happy? How would you like them to feel in 20 years … at work? Part 2/2 What can we do right now to create jobs that will make our children happy? In my previous post I wrote about how important it is to change our economic system in to a...
Do you want your kids to be happy? How would you like them to feel in 20 years … at work?
Do you want your kids to be happy? How would you like them to feel in 20 years … at work? Part 1/2 If there’s one person in the world that I want to be happy, then it’s definitely my son. I'm sure you want the same for your children... I have a seven year old boy....
Fons Leroy op de Road to Transformation: “Mijn voornaamste managementtool zit in mijn buik”
Op 3 september organiseerde ik in de reeks “intieme” avondworkshops samen met Fons Leroy de workshop Road to Transformation. Hij ontving ons met een warm hart in het VDAB hoofdkantoor te Brussel. Met veel charme en gevoel voor humor vertelde hij ons wat er volgens...
En er werd gefilmd! Opname workshop “Road to transformation” met Fons Leroy en Ann Baeke
Het filmpje is klaar! Op 3 september organiseerde ik in de reeks "intieme" avondworkshops samen met Fons Leroy de "Road to Transformation". En er werd gefilmd die avond! Van de opnames is een mooie compilatie gemaakt, die ik graag met jullie...
Voor wie van kort en bondig houdt: De 7 stappen naar meer vrijheid in je leiderschap op een rijtje
Meer vrijheid ervaren in je manier van leidinggeven De voorbije zomer schreef ik 7 blogs. 7 stappen die je helpen meer vrijheid te ervaren als leider. Voor wie met vakantie was, er eentje gemist heeft of graag een overzicht wil, zet ik ze hier nog een...
Denk jij ook wel eens, dit ga ik nooit volhouden? – Stap 7: “Maintain”
Meer vrijheid ervaren in je manier van leidinggeven Stap 7: "Maintain" Onderzoeken tonen aan dat het gemiddeld 21 tot 66 dagen duurt voor een nieuwe gewoonte routine wordt. En dat hangt dan nog sterk af van wat die nieuwe gewoonte is. Elke dag een glas water drinken...
Behoor jij tot die 1% leiders die transformatie in gang kunnen zetten? – Stap 6: “Overview”
Meer vrijheid ervaren in je manier van leidinggeven Stap 6: "Overview" "We zetten onze producten af in heel de wereld. Brands en private labels. Bij groothandel en detailhandel. Onze concurrenten kopiëren ons. Hoe blijven we uniek? Hoe blijven we trendsetter? Bieden...
Tips om baanbrekend als leider te zijn, net dankzij je sensitieve kwaliteiten
Extreem impactvol leiderschap
Over Natural Leadership
Take your leadership to the Next Level
Natural Leadership wil een authentieke en effectieve bijdrage leveren aan de zelfrealisatie van mensen, teams en organisaties.
De missie van Natural Leadership, je volledige potentieel kunnen aanspreken, vul ik concreet in door enerzijds leidinggevenden te begeleiden in het versterken van hun persoonlijk leiderschap.
Anderzijds help ik teams en organisaties in het neerzetten van een mensgerichtere en sensitievere cultuur. Beide versterken elkaar en zorgen voor een blijvende transformatie.