Door de globalisering en toenemende complexiteit van de wereld, beseffen veel teams momenteel dat ze in de problemen zullen komen als ze niet werken aan een betere samenhang tussen de teamleden.

Want vroeg of laat duikt er wel een bedrijf op dat je zo voorbij steekt omdat hun teamleden wel het beste in elkaar naar boven halen.

Tijdens de opleiding “Authentiek leiderschap, een challenge” georganiseerd in samenwerking met de Circle of Police Leadership (CPL) hebben we bewust veel aandacht besteed aan hoe je als leider het vertrouwen tussen je teamleden kan doen toenemen.

Het is niet iets waar je veel over moet praten. Het is vooral iets dat je moet doen. 
Het helpt als ieder teamlid voor elkaar de ruimte openhoudt. Op die manier voorkom je dat steeds dezelfde personen het hoge woord voeren. Het gaat om de shift van niet je eigen input maar de input van je collega in de verf te zetten. Als elk teamlid dat doet, krijg je een heel andere gespreksdysnamiek. 

En er werd gefilmd tijdens de opleiding! Van de opnames is een mooie compilatie gemaakt, die ik graag met jullie deel.

Bedankt aan alle deelnemers en organisatoren om een geweldige opleiding mogelijk te maken! In het najaar starten we met de derde reeks! 

Klik hier om de film te zien.

In de strategiesessie leer je het volgende:

–  5 strategieën om een bevlogen, betrokken en goed samenwerkend team te realiseren.
– Hét geheim om vertrouwen te realiseren tussen teamleden.
– Inzicht in waarom het soms moeilijk voor je is.
– Je leert welke eerste concrete stap je kan zetten om een goed samenhangend team te creëren.

In de strategiesessie krijg je zicht op hoe je je natuurlijk leiderschap inzet, waardoor je meer rust zal ervaren en het engagement van je team zal toenemen. 

Dit aanbod geldt tot 30 november. Let op: er is slechts plaats voor 7 strategiesessies. De gesprekken zullen plaatsvinden in november, december en januari, dus geef je enkel op als je in die periode kan.

Je kan je opgeven door een eenvoudige reply te geven op dit bericht, te klikken op de button hieronder of een mail te sturen naar ann@naturalleadership.be . Je krijgt dan later bericht of je geselecteerd bent. 

Als je je opgeeft, beantwoord dan in diezelfde mail graag de volgende vragen:

• Wat wil je realiseren met je team (of voor andere teams)?
• Wat brengt het jou als je dat zou realiseren?
• Wat zijn de grootste obstakels die je tegenkomt bij het werken aan een sterk team?
• Hoe belangrijk is het voor jou (op een schaal van 1 tot 10) om deze obstakels te overwinnen?

Klik hier of op de button voor jouw gratis strategiesessie.

Ik zie uit naar je reactie!

Dankbaar dat ik dit met je heb gedeeld!

Leef vanuit je hart,

Ann.

www.naturalleadership.be

PS: Als je wil evolueren naar een engagementscultuur is het opnemen van je persoonlijk leiderschap de eerste stap. Wil je weten hoe ver jij staat in je persoonlijk leiderschap?
Doe de gratis ZELF TEST!