Introvert / hoogsensitief: een kracht in teams

Introvert / hoogsensitief: een kracht in teams Samenwerking in teams botst vaak op struikelblokken: gebrekkig vertrouwen, moeilijk  feedback durven geven, prioriteit voor individuele doelen, resultaatsgerichtheid ten koste van goede relaties, ondoordachte snelheid en...

4 Tips Om Als Leider Impact Te Hebben Op De Organisatiecultuur

4 tips om als leider doeltreffend vorm te geven aan de organisatiecultuur   Wat is de belangrijkste barrière die organisaties tegenkomen bij cultuurverandering? Ownership De eerste vraag die je moet stellen als er nagedacht wordt over cultuurverandering is “Wie...