Resultaat
Sensitieve Leider GAP
Sensitieve leider GAP-test
Jouw resultaat:
Jouw totale percentage geeft aan in welke mate je de 4 core competenties om een baanbrekend sensitief leider te zijn al toepast.
In de verdere analyse hieronder, kom je te weten in welke core competenties of dimensies van leiderschap er nog onbenut potentieel van jou zit. Dat onbenut potentieel heb je nodig om een succesvol sensitief leider te zijn.
Jouw resultaat in detail
Sensitief leiderschap start met een goed zicht krijgen op je valkuilen en hoe je er mee om kan gaan. De 4 dimensies van leiderschap zijn daarbij heel behulpzaam. Zo goed als alle valkuilen van sensitieven zijn onder te brengen in één of meerdere van de vier dimensies (fysiek, emotioneel, mentaal, spiritueel) Het is een model waar je keer op keer kan naar teruggrijpen.
Hieronder vind je jouw sensitief leider GAP in kaart gebracht. De scores per dimensie laten je zien hoe goed je een bepaalde dimensie al kan inzetten.
Fysieke Dimensie
Emotionele Dimensie
Mentale Dimensie
Spirituele Dimensie
Fysieke Dimensie
"Vertragen in een razendsnelle wereld"
Als je met deze dimensie aan de slag gaat, zal de leider in jou sterker worden waardoor je meer zelfwaardering krijgt en je toegevoegde waarde duidelijker wordt voor anderen.
De fysieke dimensie gaat over concentratie. In het hier nu helder van geest zijn. Je kan er mee aftoetsten in welke mate je niet enkel je hoofd, maar ook je lichaam inzet in je leiderschap.
Zo kan je bijvoorbeeld als je dingen aanvoelt de juiste taal (zowel verbaal, als non verbaal) vinden om anderen mee te krijgen in je idee of zienswijze.
Je kan je sensitieve eigenschappen maar optimaal gebruiken als je goed in contact met je lichaam bent. Je bent dan minder moe en raakt minder overprikkeld.
Voor sensitieve leiders is de fysieke dimensie een belangrijke reddingsboei, omdat het hen toelaat de nodige rust en ontspanning te vinden. Het leren managen van je sensitiviteit start hier.
Wat vertelt jouw percentage je over jouw potentieel in de fysieke dimensie? Hoe sterk zet je de fysieke core competentie al in in je leiderschap?
Emotionele Dimensie
"Jezelf blijven, de manier om rekening te houden met anderen"
Als je met deze dimensie aan de slag gaat, leer je je gevoeligheid inzetten als een competitief voordeel.
Zo laat je je sensitiviteit voor in plaats van tegen je werken. Je gevoeligheid kan je inzetten om bijvoorbeeld trends te voorspellen of om aan te geven wat er nodig is om een team beter te laten samenwerken.
Je voelt erg goed aan wat er speelt bij mensen of in teams en kan die gave inzetten in het voordeel van de organisatie.
Je leert ook hoe je gespannen of moeilijke situaties minder grote emotionele impact op jou laat hebben. Je creëert goede gewoontes en routines om je energie in balans te houden.
Je gevoeligheid wordt niet als labiel of zwak gezien, integendeel, je bent de go to person als het om gevoelige en belangrijke zaken gaat. Omdat men weet dat jij als geen ander weet wat er nodig is.
Wat vertelt jouw percentage je over jouw potentieel in de emotionele dimensie? Hoe sterk zet je de emotionele core competentie al in in je leiderschap?
Mentale Dimensie
"Blijven staan, ook al is er weerstand"
Als je met deze dimensie aan de slag gaat, zal de sensitieve leider in jou meer op de voorgrond treden waardoor je met overtuiging kan gaan staan voor waar je in gelooft. Anderen zullen je willen volgen.
De mentale dimensie gaat over sensitief zelfvertrouwen opbouwen. Het helpt je om bijvoorbeeld het imposter syndroom of piekeren de baas blijven.
Je kan weloverwogen beslissingen nemen zonder vast te lopen in details, analyse en vergelijkingen. Je kan jezelf in vraag stellen zonder je te verliezen in onzekerheid.
Je hebt je eigen succes-mindset ontwikkeld waardoor je je als baanbrekend sensitief leider onderscheidt van de rest.
Wat vertelt jouw percentage je over jouw potentieel in de mentale dimensie? Hoe sterk zet je de mentale core competentie al in in je leiderschap?
Spirituele Dimensie
"Het grotere plaatje zien"
De spirituele dimensie gaat over leiden vanuit authenticiteit en zingeving. Zo worden visionaire ideeën werkelijkheid en kan je je team of bedrijf meenemen in een stroom van inspiratie en innovatie.
Als je goed zit in de spirituele core competentie weet hoe je je intuitie inzet om de beste resultaten te krijgen. Je hebt een heldere visie en kan daar de focus op houden. Je verliest jezelf niet in people pleasen of overtuigen, maar gaat voor wat jij weet dat belangrijk is.
Je slaagt erin om andere te inspireren en enthousiast te maken voor jouw zienswijze.
De spirituele dimensie biedt ons de ruimte en de veiligheid om onze identiteit terug te ontdekken. Hoe dichter we bij onszelf staan, hoe minder belangrijk erbij horen wordt en hoe meer je in staat bent om dat wat je echt te doen hebt, in de wereld te zetten.
Het komt neer op het laten spreken van je innerlijke wijsheid, waardoor je je ten volle kan inzetten voor het grotere geheel. Het floreren van jouw organisatie of teams is daar het directe resultaat van.
Wat vertelt jouw percentage je over jouw potentieel in de spirituele dimensie? Hoe sterk zet je de spirituele core competentie al in in je leiderschap?
GRATIS STRATEGIESESSIE
Sensitive Leaders Community
Wie echte verandering brengt, is anders. Sensitieve leiders zijn anders. Jij bent anders. Durf daar trots op zijn, zodat je uniek en vernieuwend kan zijn. Jezelf in vraag stellen is ok, maar jezelf blokkeren door destructieve gedachten houdt je creatieve stroom tegen. Daardoor verhinder je de vernieuwing in je organisatie.
Het invullen van de sensitief leider GAP kan heel wat vragen teweeg brengen. Misschien wil je je score per dimensie beter begrijpen? Of misschien wil je graag deel uitmaken van een sensitieve community?
Tijdens een gratis strategiesessie bespreken we aan de hand van je test concreet welke sensitief leider GAP je nog hebt en wat je daar aan kan doen. Ik werk een hele individuele strategie met je uit om echt succesvol te worden net dankzij je sensitieve kwaliteiten. Zo word je een gewaardeerde game changer die trouw is aan zichzelf en daardoor het beste resultaat realiseert voor zijn team of bedrijf.
Als je graag deel wil uitmaken van een groep gelijkgestemde sensitieve ondernemers en leiders, vertel ik je daar graag meer over.
Bij de sensitive leaders community krijg je handvaten om je sensitieve kracht voor in plaats van tegen je te laten werken, zodat je impact, drive en zingeving ervaart bij het overbrengen waar jij in gelooft. Je neemt je rol als pionier op en brengt een stroom van vernieuwing en inspiratie in je bedrijf zodat het floreert en voorloper in de markt is. Aan de hand van je eigen concrete cases bouw je sensitief zelfvertrouwen op. We doen dit samen met andere sensitieve ondernemers/leiders, die op zoek zijn naar gelijkgestemden om een positieve mensgerichte shift in het bedrijfsleven te maken. Vraag er naar tijdens je gratis strategiesessie.
Over Natural Leadership
Take your leadership to the Next Level
Natural Leadership wil een authentieke en effectieve bijdrage leveren aan de zelfrealisatie van mensen, teams en organisaties.
De missie van Natural Leadership, je volledige potentieel kunnen aanspreken, vul ik concreet in door enerzijds leidinggevenden te begeleiden in het versterken van hun persoonlijk leiderschap.
Anderzijds help ik teams en organisaties in het neerzetten van een mensgerichtere en sensitievere cultuur. Beide versterken elkaar en zorgen voor een blijvende transformatie.